Nyitott pozícióinkra önéletrajzzal lehet jelentkezni. Szeretjük, ha a szakmai életút látható az önéletrajzból és egy pár sorban informálnak minket a jövőbeli tervekről. Ha nincs önéletrajza valakinek, akkor egy beszélgetés során derítjük a fel a számunkra szükséges információkat. Kiválasztási folyamatunkat igyekszünk a lehető legrövidebb időre szűkíteni, ezért már az első körben az álláskeresők a szakmai vezetőkkel is találkoznak. Többnyire egy körösek az interjúk, szellemi pozíciók esetében általában két körös a kiválasztás, vezetői pozícióknál három körös. Az interjúk alkalmával igyekszünk részletesen bemutatni a céget, a munkahelyet és a közösséget. Így gyakran már az első interjúkat követően egy gyárlátogatáson vehetnek részt az érdeklődők. Fontosnak tartjuk, hogy a jelöltek megismerjék, hogy kik vagyunk és a döntésüket hosszú távra, kételyek nélkül tudjákmeghozni.